Työllistyminen
vastavalmistuneena ei tämän hetken Suomessa ole ongelmatonta. Esimerkiksi
Akavan mukaan vuonna 2013 vastavalmistuneiden korkeasti koulutettujen
työttömien määrä oli suurempi kuin koskaan aiemmin. Kuitenkin yhä useampi yritys laajentaa tai siirtää toimintaansa
ulkomaille markkinointi- tai myyntitoiminnan, tuotannollisen toiminnan tai
näiden kaikkien muodossa. Voimakkaasti kasvavien markkinoiden ohella
alhaisemmat työvoimakustannukset ovat vetäneet länsimaisia yrityksiä
erityisesti Aasian suuntaan. Toimintoja sijoitetaan usein niin, että
yksinkertaisempi valmistustoiminta sijoitetaan edullisen työvoiman maihin ja
tuotekehitys puolestaan huippuosaamisen maihin.
.jpg)
Pitkälti juuri
Suomen huonon työllisyystilanteen vuoksi allekirjoittaneelle ja tämän
paremmalle puoliskolle heräsi ajatus töiden etsimisestä Suomen rajojen
ulkopuolelta. Parempi työllistettynä ulkomailla kuin työttömänä tai pätkätöissä
kotimaassa. Myös työuran alkuvaiheessa poissaolollaan loistavaa työkokemusta
olisi jollakin keinolla saatava ansioluetteloon, mikäli toiveina on jonakin päivänä
omistaa edes jonkinlainen kilpailukykyisyys tämän päivän kiristyneillä
työmarkkinoilla. Ei tarvitse erityisen ahkerasti suorittaa internethakuja törmätäkseen
vallitsevaan käsitykseen: ainakin tällä hetkellä ulkomailla työskentelyn
uskotaan parantavan työllisyysmahdollisuuksia ja edistävän uralla etenemistä.
Siispä tuumasta
toimeen ja hakemusta maailmalle. Ensimmäinen hakukierros tuottaa vesiperän,
mutta jo muutaman kuukauden työnhaun jälkeen edessämme on muutto
Keski-Eurooppaan, Slovakian pääkaupunkiin Bratislavaan. Työnhakuprosessin
aikana reilun 430 000 asukkaan kaupungista paljastuu löytyvän useita
suuria kansainvälisiä yrityksiä, jotka rekrytoivat henkilöstöä laajasti myös
Slovakian ulkopuolelta. Kovassa kysynnässä ovat olleet erityisesti pohjoismaisten
kielten taitajat. Esimerkiksi norjankielen taitoisille tuntuvat ovet olevan
auki korporaatioon jos toiseenkin. Lisäksi suomalaisen on Bratislavassa mahdollista
työllistyä myös kotimaisen yrityksen palvelukseen. Kaupungista kun löytyy muun
muassa Kone -konsernin haarakonttori, johon useammankin kerran on haettu osaajia
erityisesti erilaisiin insinööritehtäviin.
.jpg)
Miten työelämä
sitten starttaa uudessa asuinmaassa. J:n ensimmäinen vuosi Slovakiassa sujuu
tietokoneita ja teknologiaratkaisuja markkinoivan kansainvälisen yrityksen
asiakaspalvelutehtävissä. O puolestaan työllistyy toisen samakaltaisen
yrityksen sopimushallinnon tehtäviin. Ensimmäisen vuoden jälkeen call center –tyyppinen
toimistotyö on kuitenkin nähty ja allekirjoittanut loikkaa O:n houkuttelemana
sopimushallinnon tarjoamaan päiväjärjestykseen ja osaksi tuoreeltaan Madridista
Bratislavaan siirrettyä uutta työtiimiä. O puolestaan siirtyy kyseisen
korporaation business controls -tehtäviin.
.jpg)
Useimmat
yritykset ovat avanneet omat palvelukeskuksensa Bratislavaan tarkoituksena
keskittyä Euroopan, Lähi-idän ja Afrikan alueiden asiakkaiden palvelemiseen. Viime
vuosina Bratislavaan on keskitetty esimerkiksi asiakaspalveluun ja
tilaustenhallintaan liittyviä tehtäviä eri puolilta Eurooppaa. Keskittämisen
taustalla on todennäköisesti osittain maan keskeinen sijainti ja erityisesti pohjoismaihin
nähden alhaisemmat työvoimakustannukset. Lisäksi puskaradion mukaan
korporaatioiden nauttima alhainen tai jopa olematon verotus pitänee lokaation
yritysten näkökulmasta katsottuna houkuttelevana. Toisinaan keskusteluissa
kuitenkin nousee esille huoli korporaatioiden siirtymisestä itäisempään
Eurooppaan entistäkin edullisemman ja heikompien oikeuksien omaavan työvoiman
perässä.
Bratislavassa
sijaitsevat kansainväliset palvelukeskukset työllistävät useita tuhansia
työntekijöitä, joista valtaosa on slovakkeja. Erittäin kansainvälisilläkin työpaikoilla onkin tavallista, että valtaosa
työntekijöistä on kyseisen maan kansalaisia, jolloin muiden kansallisuuksien
edustajista voidaan puhua vähemmistöryhminä. Pohjoismaalaisten ohella
keskuksista voi löytää työntekijöitä lähes joka mantereelta. Selkeästi
edustettuina ja käytäväkeskusteluissa erottuvina kieliryhminä esiin nousevat
erityisesti italialaiset ja espanjalaiset työntekijät.
.jpg)
.jpg)
Mikä sitten on
työllisyystilanne Slovakiassa? Maan pääkaupungissa Bratislavassa töitä on
ilmeisesti tarjolla muuhun maahan verrattuna hyvin ja työllisyysaste siten
korkeampi. Koko maan työttömyysprosentti on kuitenkin vaihdellut lokakuun 2013
vajaan 14 %:n ja kuluvan vuoden heinäkuun noin 12,6 % -yksikön välillä. Suomessa
vastaavat lukemat ovat kuitenkin vielä toistaiseksi pysyneet nykyisen 7,4 %:n
tietämillä viime toukokuista 10,7 %:n työttömyyspiikkiä lukuun ottamatta.
Ei voida siis
sanoa, ettäkö Suomen tilanne vielä näyttäisi toivottomalta. Jos nyt ei
kuitenkaan toiveikkaaltakaan. Toisinaan omaatuntoa kalvaa tietoisuus siitä,
että verorahamme valuvat maahan, joka ei ole maksanut esimerkiksi
koulutuksestamme senttiäkään. Uskomme kuitenkin, että Suomen etua palvelee
enemmän työskentely ulkomailla kuin työttömyys kotimaassa.
.jpg)
Jos Luoja suo,
ensi viikolla tekstiä muun muassa työnhakuprosessista. Suap jakaa ja seurata.
;)
Ja mikäli tämän
postauksen aihe jäi kiinnostamaan, ohessa kirjoittajan tärpit (ja lähteet):
Slovakia Uneployment Rate. Trading Economics. http://www.tradingeconomics.com/slovakia/unemployment-rate
Suomi -
Työttömyysaste – 2014. Trading Economics. http://fi.tradingeconomics.com/finland/unemployment-rate
Taulu H, Korkeasti koulutettujen työttömien määrä uusille kymmenluvuille.
Akavan työttömyyskatsaus. 30.8.2013 http://www.akava.fi/tyoelama/akavalaiset_tyoelamassa/tyottomyyskatsaus/korkeasti_koulutettujen_tyottomien_maara_uusille_kymmenluvuille.9981.news
Viitala R,
Henkilöstöjohtaminen – Strateginen kilpailutekijä. Edita Bookwell Oy 2013.